|
En France comme à l’international, la stratégie, les pratiques et les actions du Groupe Solvay s’inscrivent dans une perspective de Développement Durable.
Créer de la valeur à long terme en préservant l’environnement et avec le souci de l’acceptabilité sociale, fait partie intégrante de notre culture d’entreprise.
| Mission, vision et valeurs du Groupe Solvay |
| Nos activités sont guidées par notre vision de l’avenir, par la conscience de notre mission vis-à-vis à de nos parties prenantes -notamment nos clients, nos collaborateurs et nos actionnaires- et par nos valeurs qui constituent notre code de conduite vis-à-vis des parties intéressées par nos activités : nos collaborateurs, nos clients et fournisseurs, nos concurrents, nos actionnaires, les autorités publiques et la communauté au sens large. |
| Le Management par la Qualité Totale |
|
Une volonté d’Amélioration Continue (PDCA de DEMMING) est indispensable pour tendre vers le Développement Durable. Pour concrétiser un tel objectif, le modèle européen de Management par la Qualité Totale (EFQM), mis en œuvre depuis 1996 au sein de notre groupe, se révèle d’un apport déterminant, comme outil de pilotage selon une logique vision / processus / résultats, comportant la prise en compte des attentes des parties prenantes.
|
| L'engagement de progrès |
|
Dès 1991, Solvay s’est engagé dans la démarche « Responsible Care ® », en France « Engagement de Progrès » des industries chimiques. Dans ce cadre, notre Groupe s’est fixé six principes d’action appliqués dans l’ensemble de ses établissements. Ces principes guident notre recherche d’amélioration permanente en matière d’impact environnemental de nos activités, de santé et de sécurité de nos collaborateurs, de sûreté de nos installations, d’ouverture au dialogue et d’utilisation optimale de nos produits. Nos clients et nos fournisseurs sont étroitement associés à cette démarche.
|
| Le Système de Management Environnemental |
|
Nous poursuivons la mise en place du Système de Management Environnemental ISO 14001 dans nos sites industriels , faisant ainsi de notre souci de préserver l’environnement une pratique vérifiable et reconnue.
Dans cette même optique, nous publions périodiquement un rapport Santé, Sécurité et Environnement qui rend compte de nos actions et de l’évolution de nos indicateurs dans ces domaines.
|
| Les Ressources Humaines |
|
Notre politique de Ressources Humaines accorde une large place à la formation, à la mobilité, et au dialogue social.
Notre politique de formation mobilise chaque année 4,23% de notre masse salariale en France. La mobilité de nos collaborateurs est encouragée comme facteur d’épanouissement individuel, la satisfaction de notre personnel étant considérée comme un moteur de progrès ; elle fait l’objet d’enquêtes quantitatives périodiques qui nourrissent des plans d’amélioration..
|
| L'innovation |
|
Nous ne pourrions prétendre agir dans la perspective du Développement Durable sans une recherche permanente d’Innovation, pour nos produits, nos procédés, nos services et nos organisations.
|
Dans ces domaines, comme pour l’ensemble de nos activités,
nous nous attachons à faire vivre notre devise « La Passion du Progrès® »
Nos domaines d’activité (Chimie, Plastiques) font l’objet de plusieurs préoccupations s’inscrivant dans les exigences du Développement Durable ; nous leur accordons une importance stratégique. Les efforts que nous y consacrons se poursuivent, et des résultats tangibles peuvent être affichés.
C’est le cas dans des domaines tels que :
- la gestion des risques, et des impacts environnementaux autour de nos sites
- la sécurité, l’hygiène, la santé, dans et autour de nos usines
- l’écoconception, l’analyse de cycle de vie de nos produits
- l’accompagnement de l’usage de nos produits (product stewardship)
Responsible Care
|
