Pour le Groupe Solvay, le développement professionnel continu et l’apprentissage tout au long de la vie s’exercent au bénéfice de tous les employés : tous doivent être en mesure de développer leurs connaissances, leurs talents et leurs compétences pour remplir efficacement leur rôle dans leur travail actuel et futur.

Ainsi dans le Groupe Solvay en France, la politique de Formation et Développement des hommes se traduit par un investissement annuel de 4,23% de sa masse salariale et un total de plus de 8000 heures de formations dispensées. Les efforts sont portés sur la technicité du métier, mais aussi sur le management, le développement professionnel et personnel, l’informatique et l’anglais.
Les formes pédagogiques variées proposées permettent à chacun de trouver la méthode d’apprentissage qui lui convient : coaching, actions de formations, accompagnement par le management, e-learning, réseau…