Egalité professionnelle Femmes - Hommes

La mixité dans les emplois chez Solvay est source de complémentarité, de richesse relationnelle, d’équilibre social et d’efficacité. Le principe de la mixité réside dans la possibilité pour toute personne d’accéder à tout métier et à tout niveau de responsabilité sur la seule base de son aptitude à occuper le poste considéré, indépendamment de son sexe et son genre. Nous avons formalisé notre politique avec la signature d’un accord en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes qui se décline avec les engagements et la miss en place d’actions concrètes tels que :

  • favoriser la mixité dans les embauches
  • garantir l’égalité dans l’accès à la formation
  • garantir l’égalité de traitement dans les parcours professionnels, l’égalité des promotions professionnelles
  • garantir l’égalité salariale entre hommes et femmes
  • améliorer l’articulation entre vie professionnelle et vie personnelle
EGALITE HOMME FEMME

Les responsables des Ressources Humaines ainsi que les managers sont les principaux acteurs de cette démarche égalitaire. Ils s’assurent l’égalité de traitement notamment lors des entretiens annuels ou lors des entretiens de départs ou retours de congés liés à la parentalité.  

Le but étant d’agir dans la durée, Solvay met en place, à l’issus de son accord, un suivi sur la situation comparée des hommes et des femmes est réalisée chaque année. 

89 SUR 100

89 sur 100 : c’est le score de Solvay en France au nouvel index d’égalité femmes-hommes du Ministère du Travail élaboré en application de la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel. 

Afin de supprimer les inégalités salariales entre les femmes et les hommes, la loi oblige désormais les entreprises d’au moins 50 salariés en France de mesurer et de publier chaque année leur situation au regard de 5 indicateurs qu’elle détermine. 

Les entreprises doivent avoir obtenu un score d’au moins de 75/100 pour ne pas être pénalisées financièrement. 
 
L’index est calculé sur la base de 5 indicateurs, valant 100 points au maximum. 

Ces indicateurs font écho à 5 objectifs :

  • la suppression des écarts salariaux à poste et âge comparables (40 points), 
  • la même chance d’avoir une augmentation salariale en tant que femme ou homme (20 points),   
  • l’égalité des chances pour l’obtention d’une promotion (15 points), 
  • l’augmentation salariale des femmes au retour de congé maternité dès lors que d’autres augmentations ont été concédées (15 points),
  • la présence d’au moins 4 femmes ou hommes dans les 10 plus hautes rémunérations de l’entreprise (10 points).   
Indicateurs Points obtenus par Solvay  Score maximal
Écart de rémunération moyenne 39 40
Écart d’augmentation individuelle 20 20
Écart de promotions 15 15
Augmentation après retour de congés maternité 15 15
Nombre de femmes dans les 10 plus hautes rémunérations 0 10
TOTAL 89 100