Développer le vivier de talents féminins !

Non seulement les entreprises respectant la mixité ressemblent à la société dans laquelle elles évoluent mais elles s’avèrent également plus performantes. Dans le cadre de sa politique de diversité, Solvay s’est fixé pour objectif de compter au moins 20% de femmes parmi les postes de direction d’ici à 2020. 

Solvay a lancé une série d’initiatives parmi lesquelles des programmes de mentorat et de développement des compétences de leadership pour les dirigeantes, qui doivent être formalisées et étendues.

Leadership au féminin, c'est une formation proposée aux femmes dont la fonction implique un niveau de responsabilité managériale ou de collaboration mettant en œuvre des aptitudes de leadership.