Dix objectifs de développement durable
Des objectifs mesurables : mesurer nos progrès en définissant dix objectifs prioritaires pour 2030
10 objectifs ambitieux pour réduire notre impact global
Climat
Réduire les émissions de gaz à effet de serre dans le monde
Solvay doublera le taux de réduction de ses émissions, avec la volonté de diminuer les émissions de gaz à effet de serre de 26 % et de s’aligner sur l’objectif d’une “hausse des températures inférieure à 2° C” défini dans l’accord de Paris de 2015.
Principaux leviers
- Adopter des énergies renouvelables et à faible bilan carbone
- Améliorer constamment l’efficacité énergétique
- Développer des technologiques propres afin de réduire les émissions de gaz à effet de serre générées par les procédés chimiques
- Appliquer une tarification interne du carbone de 50€ / tonne métrique à toutes les décisions d’investissement sur les émissions de gaz à effet de serre
- Intégrer des mesures des émissions de gaz à effet de serre générées par les opérations dans la rémunération des hauts dirigeants
- Explorer des modèles économiques circulaires comme leviers supplémentaires pour atteindre l’objectif zéro émission dans la production d'énergie
Cesser d'utiliser le charbon pour la production d'énergie
Solvay ne construira plus aucune nouvelle centrale à charbon, et s'engage à cesser progressivement l'utilisation du charbon dans la production d'énergie partout où des alternatives renouvelables existent.
Principal levier
- Utiliser des énergies renouvelables et à faible bilan carbone.
Réduire la pression sur la biodiversité
Solvay prévoit de réduire de 30 % sa pression sur la biodiversité, dans des domaines tels que l’acidification terrestre, l’eutrophisation de l’eau et l’écotoxicité marine.
Principal levier
- Le plan Climat du Groupe et son initiative d’élimination progressive du charbon joueront un rôle clé dans la réduction de la pression sur la biodiversité.
Ressources
Augmenter l’efficacité de l'utilisation de l'eau
Solvay réduira son impact sur les réserves d'eau douce en diminuant de 25 % ses prélèvements d'eau douce.
Accélérer l’économie circulaire
Solvay mettra à profit son partenariat avec la Fondation Ellen MacArthur pour accélérer la contribution du Groupe à l’économie circulaire. Son objectif consiste à doubler les ventes de produits issus de ressources renouvelables ou recyclées pour atteindre 15 % de son chiffre d'affaires.
Accroître la valorisation des déchets
Le Groupe réduira d’un tiers ses déchets industriels non valorisables, parmi lesquels les déchets enfouis ou incinérés sans valorisation énergétique.
Principaux leviers
- Recyclage / Valorisation des déchets sous forme de produits dérivés ou pour la production d’énergie
Tirer parti de l’innovation pour développer des solutions durables
Solvay continuera à enrichir son portefeuille de solutions durables afin qu’elles représentent 65 % des ventes totales du Groupe.
Principaux leviers
- Recherche & Innovation
- Fusion & Acquisitions
- Stratégie
- Mesure d’impact
Qualité de vie
Donner la priorité à la sécurité
Chez Solvay, nous visons une politique zéro accident afin de protéger nos collaborateurs.
Principaux leviers
- une application stricte de nos Life Saving Rules
- le renforcement de notre culture de la sécurité et de notre leadership dans ce domaine
Favoriser la diversité et l’inclusion
Solvay s’efforcera d’atteindre la parité hommes-femmes pour les cadres moyens et supérieurs d’ici 2035. Son code d’intégrité ouvre la voie à un environnement de travail inclusif, qui accueille la diversité sous toutes ses formes, en termes d’opinions, de race, de couleur, de nationalité, de religion, d’identité de genre ou d'orientation sexuelle.
Principaux leviers
- Promouvoir le coaching, le mentorat et le parrainage
- Participer à des programmes d’éducation afin d’éveiller l’intérêt des étudiantes pour les métiers du futur
- Favoriser le développement des cadres dirigeantes grâce à des programmes de formation de haut niveau
Prolonger et étendre les congés maternité et paternité
Solvay prolongera le congé maternité de 14 à 16 semaines, en l’étendant aux coparents employés par l'entreprise quel que soit leur sexe, à l'horizon 2021.
