Qualité de vie
Améliorer la qualité de vie de nos collaborateurs et de la société dans son ensemble
Nous mettons notre expertise au service de la seule planète que nous partageons afin d'améliorer la qualité de vie de millions de personnes. Nous le faisons par le biais de la chimie - un composant essentiel des produits et solutions de tous les jours - et en travaillant constamment à améliorer notre empreinte environnementale et sociale et à assurer l'avenir de nos enfants.
Les critères Environnementaux, Sociaux et de Gouvernance (ESG) au cœur de notre action
La chimie est la clé pour recycler ce que nous utilisons, économiser les ressources naturelles, lutter contre le changement climatique et, en fin de compte, améliorer la qualité de vie des gens. Notre portefeuille de produits, vaste et diversifié, propose des innovations qui aident à relever ces défis mondiaux, en suivant les puissantes tendances commerciales qui stimulent la croissance de nos marchés finaux. Solvay est et restera une partie de la solution.
S'efforcer de créer une meilleure vie pour tous
Viser le zéro accident
-26 % en 2020 par rapport à 2018
Atteindre la parité hommes-femmes d'ici 2035
24,6 % en 2020, +1pp vs 2018
Allonger la durée du congé de maternité et l'ouvrir aux co-parents
16 semaines sans distinction de sexe depuis janvier 2021
Prioriser la sécurité des employés et des communautés
La sécurité est notre priorité numéro un. En matière de sécurité au travail, un seul accident est un accident de trop. Notre objectif déclaré est le zéro accident. L'application stricte de nos règles de sécurité et les améliorations continues de notre culture de la sécurité et de notre leadership en la matière contribuent à faire en sorte que tous nos employés rentrent chez eux sains et saufs chaque jour.
En 2020, notre taux d'accidents liés aux traitements médicaux (MTAR) a diminué de 26 % par rapport à 2018. Cette amélioration est due à l'approche "Creating Safety" du Groupe pour les employés et les prestataires et à la réduction du nombre d'heures de travail, liée à la baisse des niveaux d'activité en raison de la pandémie.
Prendre soin des employés et des communautés pendant la crise de Covid
Dès le début de la pandémie, nous avons rapidement mis en place le télétravail pour plus de 10 000 employés, ainsi que plusieurs mesures d'atténuation des coûts. Pour aider nos employés à faire face aux conséquences de la crise, nous avons mis en place des mesures importantes : un filet de sécurité pour tous nos employés dans le monde, le Fonds de Solidarité Solvay ; des enquêtes anonymes fréquentes, pour suivre le bien-être des employés ; et une prime spéciale, récompensant tous les employés non cadres pour leurs performances constantes pendant la crise.
Intégrer la diversité, l'équité et l'inclusion
En 2020, le nombre de femmes occupant des postes de cadres moyens et supérieurs a augmenté d'environ un point de pourcentage, à 24,6 %, par rapport à 2018. Pour favoriser l'amélioration dans ce domaine, nous avons mis en place une exigence de recrutement spécifique selon laquelle une femme doit figurer parmi les trois premiers candidats pour tout poste de cadre moyen ou supérieur.
Notre objectif est d'être une organisation totalement équilibrée entre les sexes d'ici 2035, mais notre ambition est d'aller au-delà. Nous envisageons une entreprise dans laquelle nous favorisons l'inclusion et l'équité, et embrassons la diversité, afin que chacun de nos employés puisse apporter tout son potentiel au travail.
Assurer une meilleure vie en créant un lieu de travail plus diversifié, équitable et inclusif
Pour démontrer notre engagement à faire de cette vision une réalité, nous avons introduit un nouveau programme de diversité, d'équité et d'inclusion (DEI) en 2021. Notre programme One Dignity vise à construire un environnement de travail ouvert, juste et équitable où tous nos employés se sentent valorisés et respectés et sont libres de se développer, de prospérer et de s'épanouir. En savoir plus
En outre, notre code d'intégrité commerciale sert de base à la création d'une organisation durable qui accueille et garantit l'égalité des chances aux employés de tous les milieux, âges, sexes, nationalités, ethnies, religions, orientations sexuelles, identités et capacités.
Allonger le congé de maternité et de paternité
Dans le cadre de l'une de nos principales mesures visant à renforcer l'égalité des sexes, nous avons élargi notre programme d'avantages sociaux Solvay Cares. En 2021, nous avons porté notre politique globale en matière de congé de maternité de 14 à 16 semaines et nous avons étendu cette politique à tous les coparents employés par l'entreprise, quel que soit leur sexe. En savoir plus
Développer des solutions durables pour améliorer la qualité de vie de la société
Notre industrie est à l'avant-garde de nombreuses innovations qui ont amélioré le bien-être et la santé des personnes. Nous nous efforçons de développer de nouvelles solutions durables qui répondent aux besoins des clients et de la société en général, dans le but de garantir que d'ici 2030, au moins 65 % de nos revenus proviennent de solutions durables. Aujourd'hui, 3,1 milliards d'euros de notre chiffre d'affaires sont générés par des solutions qui contribuent à améliorer la qualité de vie de la société.
Nous fournissons des polymères avancés pour les dispositifs médicaux et les emballages pharmaceutiques, ainsi que des principes actifs pour les médicaments, notamment des produits pour les tests Covid et les vaccins. Nos membranes d'ultrafiltration pour l'hémodialyse ont déjà été utilisées pour traiter trois millions de personnes dans le monde. Nous purifions également l'air que nous respirons : nos produits Solvair® aident à nettoyer les gaz d'échappement dans de nombreuses industries et services publics, en éliminant jusqu'à 99 % des émissions d'oxyde de soufre, de fluorure et de chlorure d'hydrogène.
Des liens pour une vie meilleure - Notre engagement pour un capitalisme responsable
Solvay est fier de l'héritage de son fondateur Ernest Solvay. Il a été l'un des premiers dirigeants d'entreprise à mettre en œuvre ce que nous appelons aujourd'hui la responsabilité sociale des entreprises (RSE), en mettant l'accent sur le capitalisme responsable et le bien-être des employés et des communautés. Notre Fonds de Solidarité Solvay, notre initiative Citizen Day et les actions que nous avons entreprises pour prendre soin des collaborateurs et des communautés pendant la pandémie de Covid-19 et au-delà sont autant d'exemples de la manière dont nous avons donné suite à cet engagement en 2020.
Initiative Guar Durable ou comment nous faisons des affaires inclusives
Solvay est le premier producteur mondial de dérivés de guar. Depuis 2015, Solvay est à la tête d'une initiative de développement à grande échelle visant à rendre la culture du guar plus durable tout en augmentant les revenus des agriculteurs qui le produisent. L'objectif premier de l'initiative est d'encourager une agriculture durable et respectueuse du climat, et ainsi d'augmenter les revenus des agriculteurs grâce à de bonnes pratiques de culture du guar. L'initiative renforce également l'autonomie des femmes grâce à des formations spécifiques sur l'hygiène, la santé et la nutrition. Lire la suite
Citizen Day : vivre notre objectif en tant qu'équipe UNIQUE pour une planète UNIQUE
Le Citizen Day vise à donner aux employés de Solvay dans le monde entier l'opportunité de s'engager dans des actions avec les communautés locales. Cet événement a été créé en 2019 pour renforcer notre Raison d'être, et agir comme UNE équipe pour UNE planète.
Le Citizen Day s'inscrit également dans l'ambition de Solvay de s'aligner sur les Objectifs de Développement Durable (ODD) des Nations unies et constitue un moyen de poursuivre l'engagement du Groupe à favoriser un changement positif dans le monde grâce à la science. Plus d'informations
